母亲似懂非懂地点点头，她不懂那些复杂的代码和程序，但知道自己女儿的品性和能力。

叹了口气，不再多问，只是默默地将削好的苹果递到我手里。

我本以为经过白天电话里那番交锋，顾谨言至少会暂时消停。

可万万没想到，就在晚上九点，一个帖子如同病毒般在社交媒体上疯狂传播，瞬间引爆了网络。

帖子的发布者是顾谨言本人，用的还是经过认证的公司官方账号。

标题极具噱头：《揭露职场霸凌真相：元老功臣如何嫉妒打压顶尖新秀，甚至动手打人！》

帖子内容极尽抹黑之能事。

顾谨言以一副痛心疾首，又不得不站出来“主持公道”的口吻。

描绘了我作为公司的九年元老，如何固步自封，倚老卖老。

以及对一位才华横溢，勤奋努力的新进实习生进行全方位的打压。

他说我担心沈若雨的光芒盖过自己，不仅在项目分工上刻意刁难，将繁琐复杂的工作丢给她。

还在其凭借卓越贡献获得公司的一千万奖金后，心怀不满，公然在办公室内对沈若雨进行***，最后动手打人。

最致命的是，帖子附上了一段视频。

正是那天在我办公室里，我因母亲照片被毁，怒极之下扇了沈若雨一记耳光的监控片段。

视频显然是精心剪辑过的。

没有声音，只有画面。

画面中，沈若雨显得弱小又无助，低着头，而我则面目狰狞，气势汹汹地揪住她的衣领，然后狠狠一巴掌扇过去。

沈若雨随之踉跄，脸上清晰的指印和泪水在监控下格外刺眼。

这无声的视频，比任何有声的控诉都更具冲击力。

它坐实了“暴力”行为，却完全隐去了前因。

帖子下面，顾谨言还特意艾特了几个公司里的“老员工”，其中以张兰为首。

这几个人仿佛早已准备好，迅速在评论区现身说法，口径一致地对我进行补刀。

张兰转发并评论：“作为在公司待了五年的老员工，我可以作证顾总所言句句属实。”

“宋乔仗着自己是技术元老，平时就目中无人，排挤有能力的新人。”

“沈若雨本来就受了很多委屈，这次动手，更是突破了底线，令人发指！”

“我们所有人支持顾总正义执行！”

另一个ID附和：“没错，宋乔早就跟不上技术发展了，还占着核心位置。”

“要不是沈若雨力挽狂澜，公司五亿的大项目差点被她搞黄。”

“走了也好，终于清净了。”

“技术不行，人品更差，动手打实习生，真是业界之耻！”

“要不是看在老顾总份上，顾总早就把她踢出门了。”

这些昔日和我表面和气的同事，此刻为了讨好顾谨言，毫无心理负担地编织着谎言。

她们的言论，成了顾谨言帖子的“有力佐证”，进一步误导了公众。

不明真相的网友们迅速被点燃了情绪。

在顾谨言精心编织的叙事和“铁证如山”的视频面前，舆论呈现出一边倒的态势。

“我靠！九年老员工就这德行？还动手打实习生？真是活久见！”

“吐了，这种技术垃圾兼人品垃圾怎么混到现在的？嫉妒心太可怕了。”

“看视频里那实习生多可怜，都不敢还手，这姓宋的女人真不是东西！”

“人肉她！把这种业界毒瘤扒出来，让她社会性死亡！”

“支持人肉！让她以后在行业里混不下去！”

“公司干得漂亮，开除得好！这种害群之马早该清除了！”

“心疼小实习生，才华横溢还要被这种老油条欺负。”

小说《总裁把千万奖金颁给女实习生后，我直接让公司破产》 第6章 试读结束。