那时苏沐然还在国外读书，这些话大家只当是老板的戏言。

但那份认可和期望，曾让我倍感温暖，也觉得所有的付出都值得。

然而，天有不测风云。

老苏总因病骤然离世，在国外学了几年管理和艺术的苏沐然仓促回国，接手了公司。

起初，她对我还算客气，遇到技术决策也会询问我的意见。

但不知从何时起，公司的氛围开始悄然改变。

她带来的那一套强调“态度”、“奉献”、“企业文化”的管理模式，渐渐取代了过去以技术和结果为导向的务实风格。

汇报的PPT做得是否精美，下班后工位是否还亮着灯，是否积极参与公司组织的团建活动。

这些表象的东西，似乎比她父亲当年更看重的实际技术贡献和项目成果，更能影响她的判断。

我沉浸在对技术本身的追求里，对这些变化有些迟钝。

直到这次五百万奖金事件，如同一声惊雷，彻底将我震醒。

苏沐然需要的，不是一个能攻城略地的技术核心，而是一个符合她管理哲学的“榜样”。

而季临川，恰好对了她的胃口。

休息一个月后，我开始浏览招聘网站，更新简历，并向几家业内知名的技术公司投递了申请。

起初我信心满满，以自己的履历和技术实力，找一份理想的工作并不困难。

然而，投出的简历大多石沉大海。

偶有几家发出面试邀请，却在技术面谈后态度急转直下，言辞闪烁，最终不了了之。

几次碰壁后，一位相熟的前同事私下告诉我真相：“陈哥，不是你的技术不行……是有人在圈子里放了话，说你品行不端，倚老卖老。”

“还窃取实习生劳动成果，甚至动手打人。”

“现在不少公司都认为你是业界毒瘤。”

我瞬间明了，这是苏沐然的手笔。

她不仅让我滚蛋，还要断我的路。

母亲见我连日眉头紧锁，追问之下得知原委。

她气得脸色发白，当即就要出门：“我去找她理论！怎么能这么污蔑人？”

我拉住母亲的手，轻轻按住她：“妈，不着急。”

我看着窗外，语气平静。

“时间差不多了。”

“很快，她会亲自上门求我。”

母亲疑惑地看着我，刚要开口，我放在桌上的手机尖锐地响了起来。

屏幕上跳动的，正是“苏沐然”的名字。

我按下接听键，打开免提。

“陈然？” 苏沐然的声音失去了往日的从容，带着明显的焦灼，“你现在立刻到城西的飞宇科技来一趟，十万火急！”

“我们卖给他们的无人机程序在最终演示环节出现严重故障，飞控系统间歇性失灵，路径规划完全混乱！”

“客户极度不满，今天必须解决！”

电话那头背景音嘈杂，隐约能听到激烈的争执声。

我等她说完，才不紧不慢地开口。

声音里没有一丝波澜。

“苏总，你是不是打错电话了？”

“我已经辞职了，公司的技术问题，你应该去找那位拿了五百万奖金，经常加班到深夜的季临川解决。”

小说《女总裁将五百万奖金颁给实习生后，我直接让公司破产》 第4章 试读结束。